Emprego
Cultura da empresa
- Lema: “Foco nas pessoas” – “Um com o outro e um para o outro”
- Além disso, também estabelecemos princípios orientadores para uma boa comunicação.
- Participação no estudo “Great Place to Work”” a cada dois anos com pesquisa anônima de funcionários.
- O tempo médio de serviço é superior a 7 anos, a taxa de flutuação em 2017 foi de 3,26%.
- Mais de 50% das aplicações não são solicitados.
- Grupos de trabalho diversificados para o envolvimento dos funcionários e a melhoria da cultura no local de trabalho.
- “Beekeeper” aplicativo interno
- “Caixa de sugestões” para comunicação fácil e rápida com a gerência da empresa.
Educação
- Palestra do diretor executivo e treinamento em sustentabilidade para todos os novos funcionários.
- Extensas oportunidades de treinamento e desenvolvimento – mais de 200 por ano
- Modelo de consultoria ponto a ponto
- Vários grupos de funcionários e áreas de competência.
- Revisão anual do desenvolvimento do emprego com objetivos de desempenho.
- Uma média de 40 aprendizes empregados em oito funções diferentes, com diferentes requisitos de treinamento.
- Colaborações com escolas e universidades locais.
- Inúmeros locais de estudo disponíveis para treinamento adicional.
Igualdade e participação dos funcionários são critérios importantes para nós no nosso trabalho diário, mas também estratégico, do pessoal.
Saúde
- Gestão abrangente e sustentável da saúde ocupacional
- Grupo de trabalho sobre gestão de saúde
- Equipe de ergonomia
- Treinamento gerencial
- Médico da empresa
- Dias de saúde
- Aptidão da empresa no local de trabalho
- Gerenciamento de integração ocupacional
Oportunidade igual
- No final de 2017, a idade média em Elobau era de 38,9 anos (mulheres: 41,0, homens 36,3). Estabelecemos uma estrutura de força de trabalho bem equilibrada.
- Funcionários de quase 30 países diferentes trabalham na elobau.
- A elobau emprega refugiados no âmbito de estágios, como aprendizes e em cargos permanentes
- Empregamos um número crescente de pessoas com deficiência e estamos expandindo nossas colaborações com oficinas protegidas.
Ganhos justos
- Sistema salarial transparente autonomamente desenvolvido na produção.
- Pensão da empresa com oferta de fundo de sustentabilidade.
Benefícios sociais da empresa
- Cartão de benefícios a empregados de € 44 por mês
- Banco de horas trabalhadas
- Assessoria nos benefícios de aposentadoria da empresa
- Otimização de pagamento líquido
- Gestão de saúde ocupacional
- Aconselhamento social
- Utilização gratuita de bicicletas elétricas e veículos eletrônicos
- Atividades sociais
- Clubes esportivos da empresa
- Taxas de eco-energia com desconto para residências de funcionários
Horas de trabalho justas
- Semana de trabalho definida de 40 horas, mas aproximadamente 40 modelos diferentes de horário de trabalho
- Modelo Flexitime com horário central na maioria dos departamentos..
- Apenas dois departamentos com sistema permanente de dois turnos (de segunda a sexta e sem turno da noite).
- Oportunidades de home office
- Possibilidade de 3 meses sabáticos
Nutrição
- Cafeteria orgânica certificada da empresa.
- Maçãs orgânicas gratuitas, café de comércio justo e chá orgânico, produtos orgânicos em máquinas de venda automática.
- Canecas de café fornecidas para todos os funcionários.
Viagem
- Emissões do trajeto diário registradas para a pegada climática da empresa.
- Utilização gratuita de bicleta elétrica e veículos eletrônicos.
- Política de carro da empresa ambientalmente amigável.
- “Ride a bike” esquema de usar a bicicleta para ir ao trabalho
- Bicicletas da empresa para uso no local.
- Política de viagens com foco em viagens de trem.