Responsabilité sociale
La personne au centre des préoccupations
Avec nos produits, nous protégeons les personnes et aidons à commander les machines de manière efficace, ergonomique et sûre en permanence. Nous rejetons catégoriquement toute utilisation militaire de nos produits. Nous sommes conscients de notre responsabilité envers les employés et la société et nous incitons d’autres entreprises à suivre notre exemple. Dans le domaine social, nous encourageons la culture, l’éducation et le sport de préférence au niveau régional, mais aussi au niveau international. En tant que fondation familiale, nous entretenons un partenariat fiable et durable avec nos employés. Nous souhaitons offrir un environnement de travail sain à tous les points de vue, ainsi que la plus grande sécurité de l’emploi possible. Depuis de nombreuses années, la personne au centre de nos préoccupations. Au fil des années, nous avons soutenu de nombreux projets concrets et mis en œuvre des mesures sur lesquels nous souhaitons ici fournir quelques informations.
Employeur attractif
Nous posons des questions
Depuis quelques années, nous consultons régulièrement nos employés (via l’institut Great Place to Work®) afin d’identifier les points faibles de l’entreprise. Il en résulte différents groupes de travail qui recherchent des solutions. Ces groupes de projet sont ouverts à tous les employés et constituent une opportunité concrète de s’engager au sein de l’entreprise.
Conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale
Nous soutenons la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale grâce à différents modèles de temps de travail. Nous gérons des comptes épargne temps à vie pour nos employés lorsque les activités de la vie professionnelle et la vie familiale s’intensifient : il est alors possible d’augmenter ou de diminuer les heures de travail en fonction de chaque situation (par ex. pour prendre soin de proches). L’offre volontaire d’activité provisoire à domicile contribue à la flexibilisation du travail dans l’espace.
Extrait de nos prestations sociales
- Optimisation de la rémunération nette grâce à une conversion salariale
- Gestion établie de la santé en entreprise (journée annuelle de la santé)
- Campagne de promotion du vélo d’elobau
- Conseil social gratuit
- Subvention de garderie d’enfants
- Soutien financier de la garderie d’enfants municipale pendant les vacances
Garderie d’enfants dans l’entreprise pendant les vacances d’été
Depuis 2011, nous proposons un club technique pour les enfants des employés de 8 à 12 ans. Les enfants intéressés ont ici la possibilité de réaliser leurs premiers projets techniques sous la supervision de nos apprentis dans l’atelier de formation. Une visite du bureau de maman ou de papa fait également partie de ce programme.
Nous sommes conscients de la valeur de l’éducation
Lorsque des jeunes décident de réaliser une formation chez elobau, ils ont le choix entre huit différents métiers de formation. Actuellement, près de 40 apprentis apprennent leur métier chez elobau. Notre atelier d’apprentissage a fait l’objet d’agrandissements importants en 2012 et permet une formation à la pointe du progrès. Grâce aux stages, aux portes ouvertes de l’atelier d’apprentissage et au « Girl’s Day », les élèves intéressés peuvent régulièrement se faire une idée de ce que pourrait être leur futur métier. Nous entretenons des partenariats d’éducation avec plusieurs écoles de la région qui permettent l’échange. Nous avons apporté notre soutien financier à des projets très divers, tels que « School on Stage », la rénovation du lycée de Leutkirch ou le travail social scolaire à Isny.
Au fil des ans, un réseau dense s’est constitué avec différents partenaires de coopération :
- Écoles sur place
- Universités (université de Zeppelin, université de Ravensburg-Weingarten, université de Kempten, université d’Ulm)
- Organismes de formation
- Ateliers pour personnes handicapées
- elobau est sponsor du « Deutschlandstipendium » (bourse d’études allemande)
Mesures de formation continue
Dans le cadre de notre programme de formation interne « elolearn », de nombreux événements de qualification sont proposées dans les domaines de la technique, de l’informatique, des langues, des méthodes et des loisirs.
Responsabilité sociale
Fonds social de l’Allgäu & groupe d’aide elobau
Le fonds social de l’Allgäu a été fondé en 2009 dans le but d’apporter une réponse rapide et sans bureaucratie aux personnes se trouvant dans une situation financière difficile. Une commission de huit personnes statue sur les demandes et sert d’interlocuteur. Des bénévoles du secteur social communiquent les demandes de l’extérieur au fonds social.
Groupe d’aide elobau
Le groupe d’aide a vu le jour à l’initiative d’employés et organise chaque année deux grandes campagnes caritatives. Les recettes sont destinées principalement à des enfants et adolescents issus de familles vulnérables, mais aussi à d’autres projets et organismes caritatifs dans la région. Les destinataires sont, entre autres, la banque alimentaire de Leutkirch, l’organisme pour enfants démunis magita e.V. ainsi que deux hospices.
Parrainage culturel et sportif
Dans les domaines culturel et sportif, elobau soutient principalement des associations, des projets et des organismes des environs. Ce soutien est souvent situationnel, car nous sommes très attachés à la région de l’Allgäu en tant qu’entreprise citoyenne. Depuis de longues années, nous soutenons régulièrement différents événements dans notre ville de Leutkirch : l’association cineclub, l’association de promotion de la musique et des arts Larifari, le festival ALSO, le festival de théâtre d’Isny ou encore les mini-conférences Talk im Bock. Nous soutenons également le club de football FC Leutkirch, l’équipe de hockey sur glace des Puckstiere et l’association des sauveteurs-secouristes DLRG Leutkirch.
