Nous mettons en œuvre une gestion durable, avec discernement et clairvoyance
Dans notre mission d’entreprise, nous expliquons la grande importance que revêtent la qualité et la capacité d’innovation pour nous et notre entreprise. Ces thèmes sont essentiels pour notre responsabilité économique, y compris du point de vue de la durabilité. Parallèlement à la qualité et à la capacité d’innovation, notre indépendance et notre fiabilité jouent un rôle particulièrement important pour la responsabilité économique. Nous voulons être un employeur attractif et créateur de sens et faire partie des premières PME allemandes en matière de durabilité.
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Nous pensons avant tout à nos clients : des produits innovants de qualité exceptionnelle
Nous n’appliquons pas la durabilité économique qu’à nous-mêmes : nos produits doivent en premier lieu offrir des avantages concurrentiels à nos clients et renforcer ainsi l’ensemble de la chaîne de valeur. Nos clients nous apprécient pour nos solutions de produits innovantes. À cet effet, notre investissement en recherche et développement est supérieur à la moyenne. Nous disposons par exemple de notre propre service de développement logiciel et électronique ainsi que d’un laboratoire d’essais interne. Dans notre service de pré-développement, nous recherchons de nouvelles idées de produits et technologies pour nos clients. Grâce à un degré d’intégration élevé, nous disposons de toutes les compétences clés en interne. Notre fabrication s’effectue en Allemagne, avec un équipement ultra-moderne, et nous offrons ainsi à nos clients une qualité, une flexibilité et une rapidité inégalées. Nous nous attachons également à améliorer sans cesse la rentabilité. Nous mettons en place une gestion proactive de la qualité dans le but de systématiquement éviter les causes d’erreur et, par conséquent, l’apparition de défauts de qualité. La certification selon la norme DIN ISO 9001:2015 constitue, pour nous une évidence.
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Compétitivité grâce à des solutions sur mesure et des processus efficaces
Grâce à des solutions personnalisées et adaptées aux besoins de nos clients, et ce, au plus haut niveau technique, nous aidons ces derniers à se démarquer. Les investissements que nous réalisons en permanence dans nos produits, nos techniques de fabrication et nos compétences clés nous permettent d’assurer notre compétitivité sur le long terme. En matière de production également, nous appliquons le principe consistant à éviter tout gaspillage de ressource.
Nos processus sont améliorés en permanence. Avec le souci d’aller toujours de l’avant, nous travaillons sans relâche aux côtés de nos collaborateurs pour le perfectionnement des procédures et des produits qui garantissent leur qualité.
Des processus de fabrication autorégulateurs et des concepts de commande et de logistique modernes nous permettent de renforcer une nouvelle fois notre capacité à répondre aux besoins de nos clients de manière rapide et flexible.
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Une indépendance synonyme de liberté de conception
Nous sommes actifs dans différents domaines et aspirons à trouver un équilibre entre nos secteurs d’activité afin de rester un partenaire fiable pour nos clients, y compris en cas de conjoncture économique difficile. Grâce à une part de fonds propres élevée, nous conservons le pouvoir de décider des questions d’avenir. Nous n’imposons pas la croissance à tout prix. Notre objectif est plutôt de garantir un développement durable de l’entreprise.
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Nous offrons la transparence
Pour que nos mesures en matière de durabilité soient visibles et comparables, nous avons adhéré, fin 2014, au Code de développement durable allemand et publié notre première déclaration de conformité sur les principes du conseil allemand de développement durable.
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Chez elobau, l’individu est au centre des préoccupations
En tant que fondation familiale, nous entretenons un partenariat fiable et durable avec nos collaborateurs et, selon la dernière enquête Great Place to Work®, 92 % d’entre eux nous recommandent comme employeur. Depuis 2009 et par l’intermédiaire de l’institut Great Place to Work®, nous soumettons régulièrement des questionnaires exhaustifs et anonymes à notre personnel sur des sujets importants, tels que le climat social, les perspectives d’évolution professionnelle, les dirigeants, la promotion de la santé et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. Une telle initiative présente selon nous de nombreux avantages : les points faibles au sein de l’entreprise sont découverts et, grâce à leurs réponses, nos collaborateurs participent activement à l’organisation de l’entreprise.