Collaboration
Culture d’entreprise
- Notre maxime : « La personne au centre des préoccupations » – « Ensemble et solidaires »
- Nous avons par ailleurs établi des « principes pour une bonne communication »
- Participation à l’enquête « Great Place to Work » tous les deux ans avec sondage anonyme du personnel
- Nombre moyen d’années d’ancienneté supérieur à 7 ans, taux de roulement du personnel égal à 3,26 % en 2017
- Plus de 50 % des candidatures sont des candidatures spontanées
- Divers groupes de travail pour la participation des employés et l’amélioration de la culture du lieu de travail
- Logiciel de collaboration « Beekeeper »
- « Boîte à réclamations » pour un dialogue direct avec la direction et un traitement rapide et non bureaucratique des griefs
Formation
- Entretien avec le directeur général et formation sur la durabilité pour tous les nouveaux collaborateurs
- Développement intensif du personnel (plus de 200 actions par an)
- Conseil collégial pour les cadres supérieurs
- Formation continue en entreprise avec des offres pour différents groupes de collaborateurs et domaines de compétence
- Entretien de développement des collaborateurs et mesures connexes au cours des 12 mois suivants
- Nous avons en moyenne 40 apprentis au sein de l’entreprise dans 8 filières d’apprentissage différentes
- Coopération avec les écoles et universités locales
- Plusieurs places chaque année pour les études en alternance et solutions individuelles pour la formation continue de nos collaborateurs
Le traitement d'égal à égal de nos collaborateurs et l'implication de ceux-ci sont pour nous des critères à la fois essentiels et stratégiques de notre travail en matière de personnel.
Santé
- Gestion globale et durable de la santé au sein de l’entreprise
- Groupe de travail sur la gestion de la santé
- Équipe spécialisée en ergonomie
- Formation des cadres supérieurs
- Médecin du travail
- Journées santé
- Séances d’exercices sur le lieu de travail
- Gestion de l’intégration dans l’entreprise
Égalité des chances
- L’âge moyen chez elobau était à la fin 2017 de 38,9 ans (femmes : 41,0 ans ; hommes : 36,3 ans). Ces dernières années, nous avons réussi à établir une structure équilibrée du personnel.
- elobau compte près de 30 nationalités différentes parmi ses collaborateurs.
- elobau emploie des réfugiés dans le cadre de stages, d’apprentissages et d’emplois fixes.
- Nous favorisons l’emploi des personnes handicapées et la coopération avec des ateliers de personnes handicapées.
Salaire équitable
- Système de rémunération transparent établi de façon indépendante dans l’activité de production
- Régime de retraite d’entreprise avec offre pour un fonds de développement durable
Prestations sociales de l’entreprise
- Prestation supplémentaire Benefitcard (44 € par mois)
- Compte épargne-temps
- Conseil en matière de régime de retraite de l’entreprise
- Optimisation de la rémunération nette
- Gestion de la santé dans l’entreprise
- Conseils sociaux gratuits
- Recharge gratuite des vélos et véhicules électriques
- Actions sociales
- Activités sportives en entreprise (40 collaborateurs en cours préventifs)
- Tarifs éco-énergétiques réduits pour les foyers
Temps de travail équitables
- Temps de travail hebdomadaire défini de 40 heures mais environ 40 modèles de temps de travail différents
- Modèle d’horaire variable avec plage fixe dans la majeure partie de l’entreprise
- Seulement deux services ayant un système permanent à deux équipes (du lundi au vendredi et sans équipe de nuit)
- Télétravail
- Possibilité d’un congé sabbatique de 3 mois
Nutrition
- Cantine certifiée biologique
- Pommes biologiques gratuites, café équitable et thé bio, produits biologiques dans les distributeurs de snacks
- Tasses à café personnelles pour tous les collaborateurs
Mobilité
- Enregistrement quotidien précis des émissions générées par les déplacements de nos collaborateurs (moyens de transport) pour le bilan climatique de l’entreprise
- Recharge gratuite des véhicules et vélos électriques pendant les heures de travail
- Critères écologiques pour les véhicules de société
- Programme de leasing de vélos « Prends le vélo »
- Vélos d’usine
- Politique de voyage axée sur le chemin de fer