Personal, Führungs- und Organisationsentwicklung
Zahlen/Daten/Fakten
- 55 Angebote im Trainingskatalog
- 283 Durchgeführte Veranstaltungen vergangenes Jahr
- 96 Angebote von eLearnings
- 3149 Teilnahmen an Schulungen & Workshops
Unsere Angebote
Trainingskatalog
In unserem Trainingskatalog bieten wir derzeit ca. 100 unterschiedliche Formate aus 9 Themenbereichen an. Unseren Trainingskatalog entwickeln wir kontinuierlich weiter und gehen so auf die Bedarfe der Mitarbeitenden ein.
eLearnings
Zusätzlich zu den Angeboten im Trainingskatalog bieten unsere eLearnings die Möglichkeit, sich selbständig sowie orts- & zeitunabhängig zu individuellen Themen weiterzubilden.
Führungskräftebefähigung
Wir stellen kontinuierlich Lerninhalte zur Verfügung, um unsere Führungsmannschaft in ihrer Rolle zu befähigen und zu stärken. Von Handlungsimpulsen über Inputs zu spezifischen Themen bis hin zu Workshops – wir gehen #ZusammenInFührung.
Individuelle Beratung und Förderung
Lebenslanges Lernen wird bei elobau großgeschrieben. Gerne beraten wir Mitarbeitende, die sich fort- oder weiterbilden möchten persönlich und individuell. Geeignete Bildungsmaßnahmen auch finanziell zu unterstützen, ist bei elobau eine Selbstverständlichkeit.
Job Rotation
Im Rahmen der JobRotation erhalten Mitarbeitende von elobau Einblick in andere Unternehmensbereiche. So tragen wir dazu bei, die Vernetzung und das gegenseitige Verständnis bei elobau zu verstärken.
AfterWorkShops
Neben den Angeboten aus dem Trainingskatalog und den Onlinetrainings können alle Mitarbeitenden sowohl an den AfterWorkShops der eloAcademy teilnehmen als auch selbst eigene AfterWorkShops für Kolleginnen und Kollegen anbieten.
Transformationsbegleitung
Auch bei der Transformationsbegleitung leistet die eloAcademy einen wichtigen Beitrag und gestaltet mit Teams oder Abteilungen hinsichtlich deren Struktur, Organisationsform und internen Rollen einen Veränderungsprozess.
Projekte
Zudem stehen wir allen elobau Fachbereichen mit Kopf, Herz und Hand in der Planung, Durchführung und Evaluation von Online- und Präsenzformaten sowie ganzen Veranstaltungsreihen zur Seite und begleiten somit aktiv verschiedenste Lern- und Befähigungsprozesse innerhalb der Organisation.
Unser Selbstverständnis
Ziel der eloAcademy ist es, durch ihre Aktionen, Angebote und Programme maßgeblich zur fachlichen als auch kulturellen Organisationsentwicklung beizutragen.
Sie unterstützt dabei, unternehmensinterne Fachkräfte auszubilden und schafft Rahmenbedingungen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu ‚Unternehmer*innen im Unternehmen‘ zu entwickeln. In diesem Zusammenhang setzt sie sich dafür ein, dass Mitarbeitende nicht nur unternehmerisch denken sollen, sondern auch eigenverantwortlich unternehmerisch handeln dürfen.
Die eloAcademy gestaltet und begleitet Veränderungs- und Transformationsprozesse in der Organisation. Der Fokus ist dabei stets darauf gerichtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende auf direktem Weg seinen maximalen Wertbeitrag im Sinne und in Richtung des Kunden leisten kann.
Die eloAcademy schafft langfristig ein Umfeld, in dem lebendiges Lernen im Sinne einer netzwerkbasierten Lernkultur stattfinden kann. Zur Generierung unternehmensinterner Fachkräfte auf hohem Qualifikationsniveau zeigt sie sich verantwortlich für die Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden.
Wir tragen dazu bei, dass sich die Menschen bei elobau fachlich und persönlich und die Organisation selbst sich sowohl kulturell als auch strukturell weiterentwickeln. Dazu stellen wir den elobau Mitarbeitenden, den Führungskräften und Studierenden Aktionen, Angebote und Programme zur Verfügung. Diese leiten sich sowohl aus den operativen und strategischen Bedarfen der Organisation, als auch aus den individuellen Entwicklungswünschen und -bedarfen der Menschen, die bei elobau Werte schaffen ab.
