Mitarbeit
Unternehmenskultur
- Maxime: „Mensch im Mittelpunkt“ – „Füreinander & Miteinander“
- Ergänzend dazu haben wir „Leitsätze für gute Kommunikation“ etabliert
- Alle zwei Jahre Teilnahme an „Great Place to Work“- Studie mit anonymer Mitarbeiterbefragung
- Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit über 7 Jahre, Fluktuationsquote 2017 3,26%
- Über 50% der Bewerbungen sind Initiativbewerbungen
- Diverse Arbeitsgruppen zur Mitarbeiterbeteiligung und Verbesserung der Arbeitsplatzkultur
- Collaboration-Software „beekeeper“
- „Kummerkasten“ für den direkten Dialog mit der Geschäftsführung zur schnellen und unbürokratischen Behebung von Missständen
Bildung
- Geschäftsführer-Talk und Nachhaltigkeitsschulung für alle neuen Mitarbeitenden
- Intensive Personalentwicklung (mehr als 200 Maßnahmen pro Jahr)
- Kollegiale Beratung für Führungskräfte
- Betriebliche Weiterbildung mit Angeboten für verschiedene Mitarbeitergruppen und Kompetenzbereiche
- Mitarbeiterentwicklungsgespräch mit verbundenen Maßnahmen in den nächsten 12 Monaten
- Wir haben durchschnittlich 40 Auszubildende im Unternehmen in acht verschiedenen Ausbildungsberufen
- Kooperationen mit lokalen Schulen und Hochschulen
- Jedes Jahr mehrere Studienplätze für duale Studiengänge und individuelle Lösungen für berufsbegleitende Fortbildung unserer Mitarbeitenden
Augenhöhe und Mitarbeiter-Teilhabe sind für uns wesentliche Kriterien in der täglichen, aber auch strategischen Personalarbeit.
Gesundheit
- Ganzheitliches, nachhaltiges Betriebsgesundheitsmanagement
- Arbeitskreis Gesundheitsmanagement
- Ergonomie-Team
- Schulung der Führungskräfte
- Betriebsarzt
- Gesundheitstage
- Firmenfitness am Arbeitsplatz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
Chancengleichheit
- Das Durchschnittsalter bei elobau betrug Ende 2017 38,9 Jahre (Frauen: 41,0 Jahre; Männer: 36,3 Jahre). In den vergangenen Jahren ist es uns gut gelungen, eine ausgewogene Belegschaftsstruktur aufzubauen.
- Bei elobau arbeiten fast 30 verschiedene Nationen.
- elobau beschäftigt geflüchtete Menschen sowohl im Rahmen von Praktika, Ausbildungsverhältnissen und Festanstellungen.
- Wir bauen die Beschäftigung von behinderten Menschen und der Zusammenarbeit mit Behindertenwerkstätten aus.
Fairer Verdienst
- Eigenverantwortlich entwickeltes transparentes Vergütungssystem in der Produktion
- Betriebliche Altersvorsorge mit einem Angebot für einen Nachhaltigkeitsfonds
Betriebliche Sozialleistungen
- Zusatzleistung Benefitcard (44€ mtl.)
- Zeitwertkonto
- Beratung zur Betrieblichen Altersversorgung
- Nettoentgeltoptimierung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostenlose Sozialberatung
- Kostenfreies Auftanken von Pedelecs und E-Fahrzeugen
- Soziale Aktionen
- Betriebssport (40 Mitarbeiter in präventiven Kursen)
- Rabattierte Öko-Energietarife für den privaten Haushalt
Faire Arbeitszeiten
- Definierte Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, aber rund 40 verschiedene Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeitmodell mit Kernzeit im überwiegenden Teil des Betriebs
- Nur zwei Abteilungen mit dauerhaftem Zwei-Schicht-System (Montag bis Freitag und ohne Nachtschicht)
- Home-Office-Regelung
- Möglichkeit zu 3-monatigem Sabbatical
Ernährung
- Zertifizierte Bio-Kantine
- Kostenfrei Bio-Äpfel, Fair-Trade Kaffee und Bio-Tee, Bio-Produkte in Snackautomaten
- Persönliche Kaffeebecher für alle Mitarbeiter
Mobilität
- Tagesgenaue Erfassung vor Pendel-Emissionen (Verkehrsmittel) für die Unternehmensklimabilanz
- Kostenloses Laden für Elektrofahrzeuge und Pedelecs während der Arbeitszeit
- Ökologische Kriterien für Dienstwagen
- Fahrrad-Leasingprogramm „Nimm’s Rad“
- Werksfahrräder
- Reiserichtlinie mit Fokus Bahn
